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2022回国求职留学生数量同比增长8.6%，2023年海归人才供需双增
图源：Unsplash
近日，智联招聘发布《2022中国海归就业调查报告》，自2020年疫情爆发以来，在国内求职的海归数量明显增长，2021年和2022年保持平稳。与此同时，回国找工作的应届留学生增多，2020-2022年，应届留学生规模指数分别为1.99、2.00、2.17。2022回国求职留学生数量同比增长8.6%，2023年海归人才供需双增。
回国求职留学生的留学国家中，英国占比最高，为41.4%，其次是澳大利亚（20.3%）和美国（9%）。从同比增速来看，2022年来自马来西亚、日本、新加坡的应届留学生人数同比大幅上升。而受国际关系影响，俄罗斯留学生人数同比增长26.5%。来自加拿大、德国、美国、澳大利亚的应届留学生人数同比下降。
报告显示，决定回国的留学生中，58%的考虑因素是“国内生活更加便利”，考虑因素是“更认同国内的文化环境”占比40%。32%的留学生认为“国内就业机会更多”，22%的留学生认为随着国内调整优化防疫政策，能获得更多就业机会。
另一点值得注意的是，国内企业对海外人才的需求正在增加，2023年春节后第一周，海归优先的职位数和在国内求职的海归人数均呈上扬态势，2月3日的海归优先职位数比1月28日增长11%，海归求职人数增长27%。
2022年海归优先岗位的行业分布，教育/培训行业的职位数占比27.8%，依然位居第一位；专业服务/咨询、互联网/电子商务分别以14.3%、11.1%位居第二、第三。
从职业来看，2022年海归优先职位占比较高的是留学辅导、语言培训、翻译等专业化岗位；招聘需求占比前20的职业还包括销售顾问、市场/品牌推广、保险、银行及金融服务等市场类及金融类岗位。幼儿外语教育在国内的风靡也带动海归优先职位招聘需求，中小学课程辅导、早教/幼教职业均进入招聘需求TOP 20。
