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山东滕州市“四驾马车”驱动教育改革再提速
云栖网：教育要发展，根本靠改革。滕州市教育局坚持系统设计、重点突破、试点先行的改革路径，从群众反映强烈、制约教育科学发展的热点难点问题入手，着力推进人事管理、办学体制、人才培养、“放管服”四项改革，为教育改革发展注入强大动力。
一是抓关键，加快人事制度改革。稳步落实校长选聘、职级评审、交流轮岗、考核评价等改革事项，全面激发校长办学活力，打造一支办学理念先进、管理水平一流、适应现代教育和优质教育发展需求的校长队伍。按照教师“县管校聘”改革要求，根据滕州实际，科学设置教育岗位，畅通交流渠道，健全退出机制，大面积开展教师交流轮岗工作，推行教师走教制度，促进城乡师资的科学、合理、均衡配置。进一步深化教师管理制度改革，逐步扩大学校选聘教师的自主权，建立健全教师发展激励机制，全面推行“三评价一考核”和末位淘汰制度。
二是抓核心，创新人才培养模式。跟紧全国、全省改革步伐，认真研究上级关于考试招生制度改革的各项政策，从课程、课堂、教学、教研、考试、评价等环节进行全方位跟踪对接，深入推进考试招生、课程教学、考核评价等制度改革，抓好走班和选修课程教学试点工作，健全保障机会公平、规则公平、资源配置公平的体制机制，尽力为每个学生提供适合的教育平台，让每个孩子都能成为有用之才。
三是抓保障，突出办学体制改革。抓好教育对外交流合作，加大招商引智、教育开放力度，加快引进建设国际学校、双语学校、专业教育培训机构，让更多高端教育在滕州安家落户，让更加优质的教育资源惠及滕州学子。坚持每年面向全国引进一定数量的名师、名校长，“移植嫁接”外地的先进办学经验和教学模式，让优质教育在滕州开花结果。落实和扩大学校办学自主权，推进学校分类管理，强化教育督导，规范办学行为，形成政事分开、权责明确、规范有序的教育管理体制，着力打造“学在滕州”教育品牌。
四是抓基础，深化“放管服”改革。对教育行政审批项目和管理事项再规范、再清理，坚持“法定职责必须为”，对职权范围内的事项，明确办事流程和办理时限，以群众办事方便为导向，推进个人事项“就近办”“网上办”“最多跑一次”;坚持“法无授权不可为”，对不属于职权范围内的事项严禁乱作为。推进依法治教改革，实施规范办学行为月报告和季度通报制度，探索建立中小学生课业负担监测公告制度。
